Konec během zkušební doby. Ve zkušební době nejde o ukončení pracovního poměru, ani o výpověď. Správná formulace zní „ruším/e pracovní poměr ve zkušební době“. Obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel – mohou zrušit pracovní poměr bez udání důvodu. Pracovní poměr končí dnem doručení nebo předání 1. 2012. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu ( § 66 odst. 1 věty první zákoníku práce). Tím je oběma stranám pracovního poměru umožněno, aby bez zbytečných jednání a podmínek mohly „operativně“ pracovní poměr „na zkoušku V případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební době, může zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával a pracovní poměr pak trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen. Doručení výpovědi je splněno ve chvíli, kdy zaměstnavatel výpověď převezme. Na vaši žádost vám současně musí zaměstnavatel písemně potvrdit její převzetí. Dle praxe lze doručení provést předáním na pracovišti nejbližšímu nadřízenému nebo odevzdat na jiném místě, kam se zpravidla zaměstnavateli Pokud nejste ve zkušební době, zákoník práce vám přiznává možnost skončit pracovní poměr na hodinu pouze za předpokladu, že: vám zaměstnavatel dluží mzdu nebo její část nejméně po dobu 15 dnů po uplynutí měsíční lhůty splatnosti mzdy (v případě dlužné mzdy za měsíc září je možno okamžitě zrušit . Zapomínat by se nemělo ani na nevyčerpanou dovolenou. V ideálním případě by mělo být možné zbylé volno vyčerpat v rámci výpovědní doby, pokud to zaměstnavatel svému zaměstnanci neumožní, musí zbylé volno proplatit s poslední výplatou. Co ve výpovědi nesmí chybět. Výpověď musí být vždy podána písemně.

výpověď ve zkušební době vzor zaměstnavatel