Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. Strany si môžu dohodnúť aj spôsob skončenia dohody. Nie je to však povinná náležitosť dohody. Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom Sociální a zdravotní pojištění nebudou z odměny odváděna, pokud vyděláte 10 000 Kč za měsíc nebo méně. Pozor, sčítáme příjmy ze všech dohod o provedení práce, které máte uzavřeny se stejným zaměstnavatelem! Vzor stáhnete pod TÍMTO odkazem. Dohoda o pracovní činnosti 2023 – pojištění, vzor V dalším textu budeme vycházet jednak ze znění zákoníku práce, ze znění § 6 odst. 7 ZDP, zákona o daních z příjmů a ze stanoviska GFŘ vzneseného v rámci projednávání příspěvku KOOV číslo 546/26.06.19 Daňové souvislosti práce z domova (home office), který předložili daňoví poradci JUDr. Ing. Dana Trezziová a Robert Bezecný, a který byl uzavřen na jednání VZOR. DOHODA O VÝKONU PRÁCE MIMO PRACOVIŠTĚ ZAMĚSTNAVATELE (HOME OFFICE) dle § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „Zákoník práce”) a § 3 písm. n) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění[VLOŽTE NÁZEV PRÁVNICKÉ OSOBY] Dohoda o práci z domova. Dohoda o výkonu práce z domova by měla být písemná. Jedná se totiž o změnu nebo rozšíření místa výkonu práce o bydliště zaměstnance, tudíž jde o změnu sjednaného místa výkonu práce v pracovní smlouvě. Dohoda tedy není samostatnou smlouvou. . Vzor, čo musí obsahovať dohoda o vykonaní práce. Okrem toho, že dohoda o vykonaní práce musí mať písomný charakter, je dôležité aj to, čo obsahuje. Jedna časť je to, čo je povinné podľa Zákonníka práce, druhá časť je dobrovoľná a odporúčaná. Čím bude dohoda viac špecifická, tým lepšie to je. Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP) Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227, § 228 ZP) od 1. 11. 2022; Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ZP) Výpoveď dohody o brigádnickej práci študentov (§ 228 Zákonníka práce) Potvrdenie o vykonaných zrážkach z odmeny dohodára; Dodatok o zmene dohody o pracovnej činnosti Príležitostná práca z domu (tzv. dočasný home office) Jedná sa o prácu z domu, ktorá, na rozdiel od domáckej práce, nie je pravidelná. Zamestnanec ju vykonáva z domu iba: príležitostne (napr. dva dni do týždňa) alebo. pri mimoriadnych okolnostiach (napr. veľmi nepriaznivé počasie), Z dosavadní praxe lze však vypozorovat, že samotná dohoda neřeší řadu problematických otázek, které z velké většiny vyvstaly až nyní. K těm nejzásadnějším patří například: problematika náhrady nákladů vzniklých zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce v rámci home office Dne [datum uzavření dohody], tato dohoda o pracovní činnosti je uzavřena mezi: Zaměstnavatel: Společnost/Firma: [Název společnosti] Sídlo: [Adresa] IČO: [IČO] Zastoupena: [Jméno a příjmení a pozice zastupujícího] Dále označován jako „Zaměstnavatel“. Pracovník: Jméno a příjmení: [Jméno a příjmení] Bydliště: [Adresa] Datum narození: [Datum narození] Dále

dohoda o práci z domova vzor