Samozřejmě je vhodné nechat si určité rozpětí, do kterého se vejde více uchazečů, aby se vám na druhou stranu přihlásil alespoň někdo. Při samotném pohovoru je však vhodné svou představu jasně pojmenovat a klidně ji i přenést na papír. Při pohovoru mohou zaznít i jiné typy dotazů než „Kde se vidíte za tři roky?“ a „Proč bychom měli přijmout zrovna vás?“ Sesbírali jsme to nejzajímavější, na co se kreativní šéfové a personalisté kandidátů zeptali. A zkusili jsme vymyslet, co to mělo znamenat. Možná se zasmějete, možná zamyslíte a možná najdete inspiraci. Během pohovoru máte právo ptát se jenom na otázky související s prací, vzděláním, případně pracovní smlouvou. Vyvarujte se otázek na věk, zdravotní stav, plánování rodiny, náboženství, sexuální orientaci, politické názory, rasu či národnost a finanční závazky vůči bankám. Samozřejmě, mluví o jaké otázky klást při pohovoru kandidáta, ne zapomenout na profesionální úrovni (v případě, že úřad samozřejmě vyžaduje určité speciální znalosti a dovednosti, které nejsou obdařena všemi). Kromě objasnění toho, co a kde zaměstnanec již dříve pracovali, který řeší problémy, a to, co Jak začít u pohovoru? Již před pohovorem byste měli mít konkrétní představu o tom, jaký by měl optimální kandidát být. Můžete si vytvořit jednoduchou tabulku, do které zanesete veškeré požadavky (až už na vzdělání dovednosti, i osobnost). U každého uchazeče si pak můžete zaškrtávat, jaké splnil a jaké ne . Co neříkat při pohovoru? 5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání; 1/ Neznají firmu, kam se hlásí; 2/ Chybějící motivace. 3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce. 4/ Výše mzdy v hlavní roli. 5/ Bez otázek na pohovoru. Na co se ptát kluka? Otázky, na které se zeptat ostatních, ale i Řada vysokých škol má dvoukolové přijímací řízení. První část se skládá z písemného testu, národní srovnávací zkoušky, případně postačí vaše středoškolské studijní výsledky. Druhé kolo bývá z pravidla ve formě ústního pohovoru. Pokud do druhého kola postoupíte, máte téměř vyhráno, rozhodně však nepodceňujte přípravu. Co si vzít s sebou S Bavme se o pohovoru po telefonu. Soustřeďme se v tomto článku jen na jednu část zdlouhavého procesu náboru uchazeče: pohovor po telefonu. Po zaslání strukturovaného životopisu je právě tento typ hovoru první navázaný kontakt mezi vámi a personálním oddělením ve společnosti. V rámci několika článků na Epizóně jsme zmínili, na co je nezákonné se uchazeče o práci ptát z hlediska jeho zdravotního stavu během pracovního pohovoru. Otázkou ale zůstává Při pohovoru mohou zaznít i jiné typy dotazů než „Kde se vidíte za tři roky?“ a „Proč bychom měli přijmout zrovna vás?“ Sesbírali jsme to nejzajímavější, na co se kreativní šéfové a personalisté kandidátů zeptali. A zkusili jsme vymyslet, co to mělo znamenat. Možná se zasmějete, možná zamyslíte a možná najdete inspiraci.

na co se ptát při pohovoru uchazeče